Üzleti

Dedikált WordPress Developer Hogyan lehet toborozni egy fejlesztői csoportot egy indításhoz

Dedikált WordPress Developer Hogyan lehet toborozni egy fejlesztői csoportot egy indításhoz

Úgy döntött, hogy létrehoz egy új szoftver terméket vagy szolgáltatást a WordPressen. Van már egy remek ötlet, egyértelmű pozícionálás, első néhány ügyfél és még egy költségvetés is. Ennek ellenére csak egy apróság marad meg, amely meghatározza a sikerét - szükség van egy csapat WordPress-fejlesztőre.

Kik azok az emberek, akiket keres: képzett elkötelezett WordPress programozók és elemzők, front-end fejlesztők vagy projekt asszisztensek? Ebben a cikkben megvizsgáljuk a helyes és helytelen döntéseket az emberek toborzása és motiválása során a WordPress projektekhez. Tehát kezdjük!

Képesítés és motiváció

A fejlesztőcsapat bármely tagja számára a siker szempontjából két alapvető paraméter elengedhetetlen - a képesítés és a motiváció. A képesítés leírja, hogy egy személy jól tudja-e végezni a munkát, és a motiváció határozza meg, hogy milyen mértékben használja ezt a képességet. Az alábbiakban négy extrém helyzetet talál:

  1. A legmagasabb képesítés + felső motiváció;
  2. A legmagasabb képesítés + negatív motiváció;
  3. Nincs képesítés + nincs motiváció;
  4. Nincs képesítés + pozitív motiváció.

A képesítés általában időnként nő az értékes tapasztalatok megszerzésének, az új készségek és ismeretek elsajátításának időszakában. A képzett WordPress fejlesztőknek képesnek kell lenniük weboldalak és az összes kapcsolódó összetevő létrehozására: tartalom, hiperhivatkozások, grafikus elemek, témák stb. Ezenkívül függetlenül meg kell határozniuk a weboldal hierarchiáját, és képesnek kell lenniük a WordPress telepítésére, konfigurálására, kezelésére és adminisztrációjára. 

Eközben a WordPress fejlesztők motivációja drámai módon megváltozik, mert rengeteg tényező befolyásolja. A gyakorlatban nagyon nehéz több napnál tovább maradni a hatékonyság csúcsán, vagy néhány hónapnál tovább tartani a magas motivációt. A motiváció csúcsán azonban egy képesített WP-fejlesztő egyedülálló újításokat tud megvalósítani, amelyek megalapozzák a jövőbeni megrendeléseket, vagy elkészíthetik azokat a sablonokat, amelyek valakinek a vállalkozásának fémjelzőjévé válnak.

Ezért érdemes elsősorban a magasan képzett és pozitív gondolkodású jelöltekre figyelni, miközben az alapvető motivációt könnyű stimulálni.

A csapattagok helyes kiválasztása

Tehát olyan emberekre van szükségünk, akik nemcsak képzettek, de eredményesen tudnak dolgozni egy csapatban. Hol lehet őket toborozni?

1) Nagyvállalatok

Javasoljuk tapasztalatokkal és megfelelő munkakultúrával rendelkező jelöltek felvételét. Általában 5 és több éves tapasztalattal rendelkeznek a WordPress fejlesztésében, akik nagy és közepes vállalatokban dolgoztak. Jól ismerik a vállalati kultúra szabályait - az együttműködés légköre a csapatokon belül, ahol a felső vezetők és a személyzet nyitott a modern megközelítésekre és így tovább. A nagyvállalatokban mindig vannak jó WP fejlesztők, akik elakadtak a szakmai, a karrier vagy a fizetés növekedésében. Ezekre van szükséged.

2) Dedikált fejlesztők

A nagyvállalatok mellett figyelhet az elmúlt évek kialakuló tendenciájára - egy dedikált fejlesztői csapatmodellre. Ha nem teljes munkaidős személyzet toborzására törekszik, akkor egy dedikált csapatot bérelhet a WordPress projektjéhez. Ezek általában jól szervezett és képzett emberekből álló csoportok, akik nem igényelnek további motivációt, mert érdeklik, hogy folytassák veled az együttműködésüket a jövőben.

Rossz emberek felvételének kockázatai

Ügyeljen arra, hogy ne vegyen fel WP fejlesztési tapasztalattal nem rendelkező jelentkezőket (diplomások, gyakornokok) az induló csapatba. Sem a megfelelő döntések meghozatalához, sem a csapatban végzett munkához nem lesznek képesek. Egy tapasztalatlan WordPress fejlesztő az ön költségén tanul, és kevés hasznot hoz, ugyanakkor elfoglalja annak a személynek a helyét, aki máris a csúcsra helyezheti a WordPress webhelyét. Szükségük lesz a tapasztalt fejlesztők idejére is, akiknek válaszolniuk kell a kérdésekre, gondosan ellenőrizniük kell az újonc munkáját, majd újra kell készíteniük.

Természetesen mindig vannak szerencsés kivételek. Ha azonban az a célod, hogy egy bizonyos időn és költségvetésen belül eredményt érj el, akkor vigyáznod kell a kockázatokra, és nem számíthat szerencsére.

Következtetésképpen

A WordPress fejlesztőcsapat felvétele során az a célja, hogy nagy és közepes méretű informatikai vállalatok tapasztalt fejlesztőit gyűjtse össze tapasztalattal és magas szintű vállalati kultúrával. Rendszerint a megfelelő emberek azért jönnek be az irodájába, mert szakmai, karrier- és fizetési holtpontra kerültek. Nincs elég érdekes feladatuk, kilátásaik a magasabb fizetésekre stb. Ha szüksége van ezekre az emberekre, ajánlja fel nekik, amit akarnak.

Természetesen mindenkinek megvannak a maga elvárásai. Ezért jobb, ha felkészülünk, mielőtt az első ember eljön az állásinterjúra, és ezeket a követelményeket tükrözni kell a költségvetésben. Sok szerencsét!

Az alkalmazás nélküli játék előnyei - vannak ilyenek?
Forrás: UnsplashCsábító a cím kérdésére gyorsan és határozottan válaszolni. Nem, az alkalmazás nélküli játéknak nincsenek előnyei. Végül is a számok a...
A szeleptől a felhőig Hogyan alakul a Linux Gaming 2021-ben
Kép forrása: unsplashA Linux sok szempontból az egyik legmegosztóbb jelenség, amely manapság a számítástechnikai világban létezik. Természetesen az ez...
7 kaszinó film, amelyet a Netflix-en kell keresnie
Egy jó kaszinó film soha nem okoz csalódást nagy várakozással, izgalommal és érzelmek keverékével, mivel a vagyonokat megnyerik és elveszítik. A fikci...